人社部领导赴我会调研电影放映专业技术职称评审试点工作准备情况

时间:2018年04月03日 来源:中国电影市场

人社部领导赴我会调研电影放映专业技术职称评审试点工作准备情况

2018年3月29日,人社部专业技术人员管理司李金生副司长、职称处付永生处长,总局人事司方华副司长、专业人才处李春城处长、办公室宴一茗主任,总局电影局市场处刘豫霞处长,就贯彻落实《关于深化职称制度改革的意见》(中办发【2016】77号)精神,对我会电影放映专业技术职称申报评审试点工作准备情况进行调研,探索建立新文艺群体技术人才评价激励体系,探讨依托行业协会学会组建社会化评审机构进行职称评审的思路。

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电影新科技新技术的应用对电影放映技术人才队伍提出了新的要求,李金生副司长十分关注电影放映新技术领域对职称改革的需求。在协会会长韩晓黎、副会长梁戈、协会副会长、中影股份公司总工程师林民杰、协会专家李枢平的陪同下,在中国电影器材有限公司重点考察了全国电影院网络运营中心(智能影院NOC系统)、影院管理系统(TMS系统),中国巨幕系统技术,中国巨幕实验室、激光放映实验室,电影院放映系统等。林民杰逐一进行了讲解。协会还专程为调研组安排了体验项目,在中国巨幕放映实验室观看了巨幕效果,在杜比放映测试室观看了《厉害了,我的国》片段。

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李金生对具有自主知识产权的放映新技术成果非常兴奋,对我国电影放映有了一个质的飞跃。他说,电影放映发生了翻天地覆的变化,科技含量高,影院放映实现了智能化、集成化管理,电影技术走到了世界的最前端,这是让我们中国人非常骄傲的,令人振奋的事情。

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把电影放映专业技术职称试点工作放在协会,组建社会化评审机制是一个大胆的尝试和探索。韩晓黎就我会对电影放映专业技术职称申报评审试点工作准备情况,从体制外电影放映从业人员职业发展、自身价值实现,推动我国从电影大国向电影强国迈进建设高素质技术人才队伍的必要性紧迫性、此次职称改革方案的创新点等方面做了汇报。梁戈从职称改革的意义、提升文化自信、文化软实力、以及协会作为发行放映领域全国性的社团组织所形成的影响力和号召力做了说明。

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职称评审工作顺应了时代发展的要求和广电电影放映从业人员的热切期盼。对此,林民杰围绕放映技术发展新特点新特征,就电影行业及从业者渴望开放、公平的专业技术评价做了汇报。万达院线、博纳影院管理公司作为非公企业的代表介绍了社会从业人员对打通职业发展通道的迫切需求。

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总局人事司、电影局对放映技术人才队伍建设高度重视,并给与了协会大力的支持和指导。方华高度评价了协会工作,特别是对协会在放映技术人才的培养方面做出了努力给与充分的肯定。她希望协会发挥发挥行业优势,汇聚业内专家力量,建立公正、公开、公平的人才评价体系。坚持重品德、重能力、重业绩,尤其是让那些一直以来,在艰苦地区兢兢业业、为电影放映事业做出贡献的基层技术人员受益,为他们打通职业上升的通道。创新评审方式,力求做到简单、方便,不给申评人员增加负担。

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刘豫霞了解到电影发行放映专业技术职称评审试点工作放在协会,她很兴奋。她说,开展电影放映专业技术职称评审工作太及时了,可以解决一个很现实的难题了:《电影产业促进法》二十四条中的条款(“企业、个体工商户具有与所从事的电影放映活动相适应的人员、场所、技术和设备等条件的,经所在地县级人民政府电影主管部门批准,可以从事电影院等固定放映场所电影放映活动”)中,“与所从事的电影放映相适应的人员”中的“相适应”,通过职称评审可以量化或分出层次来了。

李金生在听取汇报和实地考察后,他表示此行很有收获,对协会给与了高度赞赏和充分肯定,对电影院看电影有了一个全新的认识。信息化、智能化、卫星传输系统在电影放映行业的普及应用,使电影放映技术已经走在了世界最前端,推动了中国电影的繁荣发展,对我国文化、经济的发展做出了巨大的贡献,这值得我们中国人骄傲,确实令人振奋。

他强调,职称评审工作是引导和激励从业人员职业发展、建设人才队伍的重要功能。没有高素质人才队伍支撑,后续发展是不可能的。影院放映技术发展带动了产业的发展和进步,对从业人员提出了更高的技术要求。现在,电影放映技术人才队伍现在22万人,如果这支队伍素质水平不高,将会直接影响着电影的艺术价值和社会价值的完美呈现。李金生指出,中央领导非常重视新文艺群体的人才激励体系的建设。对此,他对协会下一步职称改革工作提出了要求。一是应在前期大量工作的基础上,尽快解决和研究如何落实、如何具体操作的问题。二是职称评审工作的定位问题,此次职称改革决不是职业资格认定的翻版,要认真研究定位问题。三是研究建设符合实际的职称评审组织体系。

李金生表示,人社部将积极支持、推动职称评审改革试点工作,统筹研究新文艺群体技术人才评价激励体系,探索依托行业协会学会的组织能力、动员能力和专家水平组建社会化评审机构。

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